Różnice pomiędzy wypowiedzeniem umowy o pracę a wypowiedzeniem warunków pracy i płacy

Wypowiedzenie uważa się za czynność prawną jednostronną. W praktyce oznacza to, że zgoda drugiej strony albo jej brak, nie ma znaczenia prawnego. Konieczne jest, tylko aby oświadczenie woli o wypowiedzeniu zostało złożone adresatowi w taki sposób, aby mógł zapoznać się z jego treścią.

Celem oświadczenia o wypowiedzeniu jest rozwiązanie stosunku pracy po upływie pewnego czasu, zwanego okresem wypowiedzenia. Natomiast istotą wypowiedzenia zmieniającego, czyli wypowiedzenia warunków pracy i płacy, nie jest rozwiązanie stosunku pracy, lecz dalsze jego trwanie na zmienionych warunkach. Jeżeli jednak pracownik nie zgodzi się na zaproponowane mu warunki, następuje rozwiązanie stosunku pracy. Stąd też do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się, z pewnymi modyfikacjami, przepisy dotyczące definitywnego rozwiązywania umowy o pracę.

Należy pamiętać, że wypowiedzenie zmieniające nie może zmieniać rodzaju łączącej strony umowy. Jeżeli zatem strony do tej pory łączyła umowa na czas nieokreślony, to w omawianym trybie nie można jej zmienić na umowę na czas określony. Celem wypowiedzenia zmieniającego jest zmiana treści stosunku pracy.

Istotne jest, że wypowiedzenie zmieniające stosuje się do dokonania zmiany istotnych warunków pracy i płacy. Mało znaczące zmiany treści umowy mogą być dokonywane jednostronnie przez pracodawcę w drodze wydawania poleceń służbowych. Zgodnie z orzecznictwem, przyczynami powodującymi konieczność dokonania wypowiedzenia zmieniającego są m.in.:

1. istotna zmiana rozkładu czasu pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 kwietnia 1998 r., sygn. akt I PKN 559/97),

2. brak zgody pracownika na modyfikację istotnych ustaleń w zakresie rodzaju umówionej pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 lutego 2010 r., sygn.