Różnice pomiędzy wypowiedzeniem umowy o pracę a wypowiedzeniem warunków pracy i płacy

Wypowiedzenie uważa się za czynność prawną jednostronną. W praktyce oznacza to, że zgoda drugiej strony albo jej brak, nie ma znaczenia prawnego. Konieczne jest, tylko aby oświadczenie woli o wypowiedzeniu zostało złożone adresatowi w taki sposób, aby mógł zapoznać się z jego treścią.

Celem oświadczenia o wypowiedzeniu jest rozwiązanie stosunku pracy po upływie pewnego czasu, zwanego okresem wypowiedzenia. Natomiast istotą wypowiedzenia zmieniającego, czyli wypowiedzenia warunków pracy i płacy, nie jest rozwiązanie stosunku pracy, lecz dalsze jego trwanie na zmienionych warunkach. Jeżeli jednak pracownik nie zgodzi się na zaproponowane mu warunki, następuje rozwiązanie stosunku pracy. Stąd też do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się, z pewnymi modyfikacjami, przepisy dotyczące definitywnego rozwiązywania umowy o pracę.

Należy pamiętać, że wypowiedzenie zmien