Co z porozumieniem w sprawie projektu nowelizacji kodeksu pracy?

Niestety, organizacje pracodawców i związki zawodowe nie doszły do porozumienia w sprawie rządowego projektu zmian kodeksu pracy zakładającego np. wprowadzenie urlopu opiekuńczego oraz wymóg uzasadniania wypowiedzenia umów na czas określony. Co więcej, partnerom społecznym nie udało się także formalnie uzgodnić tego, czy przedmiotowa nowelizacja powinna zostać rozszerzona o przepisy odnoszące się do dwóch dodatkowych przerw od pracy (w przypadku dłuższej dniówki).

Jak wskazuje prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, pracodawcy są świadomi, że przewidywane zmiany wynikają z konieczności wdrożenia przepisów unijnych. Niemniej jednak wymóg uzasadniania wypowiedzeń umów na czas określony nie powinien być wprowadzany w środku roku, ale ze stosownym wyprzedzeniem. Z tego powodu pracodawcy postulowali, aby to rozwiązanie weszło w życie nie w sierpniu 2022 r., lecz od 1 stycznia 2023 r.

Według pracodawców tego rodzaju zmiana przepisów pociąga za sobą konieczność jednoczesnych modyfikacji w umowach na okres próbny. Jak podkreśla prof. Męcina, jeżeli zostanie ograniczona elastyczność stosowania umów na czas określony, to trzeba wydłużyć mo