Zdarzają się sytuacje losowe, wymagające od pracownika opuszczenia firmy podczas czasu pracy. Jasne jest, że taka nieobecność musi zostać odpracowana. Kwestią problematyczną może być termin, w którym pracownik może odpracować czas niewykonywania pracy z powodu załatwiania osobistych spraw oraz o sposób rozliczenia wynagrodzenia.
Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy stwarzają pracownikom możliwość załatwienia spraw osobistych w czasie pracy. Opuszczenie miejsca pracy, czyli tzw. wyjście prywatne, powinno zostać później odpracowane.
Odpowiedź na pytanie, czy zwolnienie pracownika od pracy w celu załatwienia spraw osobistych może zostać potraktowane jako praca w godzinach nadliczbowych, ma niezwykle istotne znaczenie z punktu widzenia rozliczeń między pracodawcą a pracownikiem. Z tego też względu niniejszą kwestię rozstrzygają przepisy kodeksu pracy.
Zgodnie z art. 1511 par. 2 kodeksu pracy, nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowywania zwolnienia od pracy udzielonego pracownikowi, na jego pisemny wniosek, w celu załatwienia spraw osobistych.
Nie ulega zatem wątpliwości, że odpracowanie wyjścia prywatnego nie może stanowić przesłanki do domagania się przez pracownika dodatkowych świadczeń należnych zatrudnionym wykonującym pracę w godzinach nadliczbowych.
W przytoczonym przepisie zawarto jednak ważne zastrzeżenie, mówiące o tym, że odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.