Pracodawca wypożycza pracowników

Oznaczenie miejsca pracy to obowiązkowy element każdej umowy o pracę. Bowiem niezależnie od pozostałych postanowień umownych, zatrudniony musi wiedzieć, gdzie dokładnie powinien wykonywać swoje obowiązki. A możliwości jest tutaj wiele. Pracownicy mogą być delegowani w różne miejsca w kraju i na świecie, wykonywać swoje czynności w siedzibie firmy lub pracować zdalnie z dowolnego miejsca.

Obowiązek oznaczenia miejsca pracy wynika pośrednio z treści art. 128 Kodeksu pracy, który mówi, że to pracodawca decyduje o wyznaczeniu miejsca obowiązków pracowniczych.

Pracodawca samodzielnie ustala zakres wykonywanych obowiązków wszystkim zatrudnianym przez siebie osobom. Istnieje więc możliwość, aby czasowo wypożyczał on swoich pracowników innym firmom. Takie działania są zgodne z prawem i często określane mianem leasingu pracowników.

Wypożyczanie pracowników może następować zarówno odpłatnie, jak i darmowo. Zgodnie z treścią art. 174¹ Kodeksu pracy za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.