Co oznacza gotowość do pracy

Zgodnie z art. 128 § 1 Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy.

Pozostawanie do dyspozycji pracodawcy nie zawsze musi oznaczać faktyczne wykonywanie pracy. Tak dzieje się choćby w przypadku przestoju. Jak wskazuje art. 81 § 1 Kodeksu pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania 60 proc. wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Dodajmy jeszcze, że wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju, bowiem jeśli przestój