: Kiedy dochodzi do porzucenia pracy

Do 1 czerwca 1996 roku obowiązywały art. 64 i 65 Kodeksu pracy, w których uregulowano zagadnienie porzucenia pracy. Zgodnie z ówczesnymi przepisami porzucenie pracy przez pracownika powodowało wygaśnięcie umowy o pracę, które pociągało za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, chyba że przepisy szczególne przewidywały skutki dalej idące.

Porzucenie pracy było kwalifikowane negatywnie, na równi z ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Ponadto, w myśl omawianych przepisów pracodawca nie miał możliwości samodzielnego zdecydowania, czy wobec porzucenia pracy przez pracownika chce kontynuować z nim stosunek pracy, czy go zakończyć. Porzucenie pracy powodowało z mocy samego prawa skutek w postaci wygaśnięcia umowy o pracę.

Obecnie Kodeks pracy nie posługuje się pojęciem „porzucenia pracy” i nie stanowi ono dzisiaj przyczyny wygaśnięcia umowy o pracę. W praktyce termin ten jest jednak używany i oznacza zawinione przez pracownika zaprzestanie wykonywania pracy.

W obecnym stanie prawnym porzucenie pracy, nie będąc instytucją kodeksową, nie pociąga za sobą skutku w postaci wygaśnięcia umowy o pracę. Nadal jednak pozostaje okolicznością negatywnie wpływającą na ocenę pracownika i uzasadniającą ro