: Pracownik-rodzic dziecka niepełnosprawnego a szczególne systemy pracy
Regulacja, która zawarta została w art. 143¹ Kodeksu pracy ma na celu nadanie dodatkowych uprawnień w zakresie czasu pracy określonym kategoriom pracowników. Pozwala to im w łatwiejszy sposób pogodzić obowiązki pracownicze ze sprawami osobistymi.
Zgodnie z § 1 art. 143 pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek o wykonywanie pracy w systemie przerywanego czasu pracy (art. 139 Kodeksu pracy), w oparciu o rozkład czasu pracy przewidujący różne godziny lub odpowiedni przedział godzin rozpoczynania pracy (art. 140¹ Kodeksu pracy) albo w indywidualnym rozkładzie czasu pracy (art. 142 Kodeksu pracy). Wniosek taki może zostać złożony w formie papierowej lub elektronicznej. Uprawnionymi do jego złożenia są:
- pracownik-małżonek albo pracownik-rodzic dziecka w fazie prenatalnej, w przypadku ciąży powikłanej,
- pracownik-rodzic dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
