: Sprawdzanie trzeźwości pracowników

Każdy zatrudniony ma obowiązek wykonywać swoje obowiązki, będąc w stanie trzeźwości. Zakazane jest przychodzenie do pracy po spożyciu alkoholu nawet w najmniejszej ilości. Zgodnie z przepisami spożywanie nawet najmniejszej ilości takich napojów w pracy jest niedozwolone.

Jeśli pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki w stanie nietrzeźwości, naraża się wówczas na odpowiedzialność względem pracodawcy. Pracodawca może w takiej sytuacji zastosować nawet zwolnienie w trybie dyscyplinarnym, choćby pracownik dopuścił się takiego występku tylko raz.

Obecnie pracodawca nie ma możliwości prawnych, aby samodzielnie zbadać trzeźwość pracowników, może to zrobić wyłącznie przy pomocy konkretnych osób. W praktyce niezbędne w tym celu staje się wezwanie policji oraz odprowadzenie danego pracownika na badania do szpitala lub przychodni, gdy nie wyraził zgody na badanie alkomatem.

W sytuacji kiedy pracodawca próbowałby siłowo zbadać stan trzeźwości pracownika lub zrobiłyby to podstępem, naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą względem badanej osoby. Dochodzi wtedy bowiem do bezprawnego naruszenia cudzych dóbr osobistych, nawet jeśli stan nietrzeźwości zostałby w ten sposób jednoznacznie potwierdzony.

Pracodawcy od dawna wnosili postulaty o zmianę przepisów prawa pracy, które pozwalałyby im na samodzielne przeprowadzanie badań trzeźwości swoich pracowników. Argumentowali to potrzebą szybkiej kontroli pracownika, którego stan uzasadnia przypuszczenie, że mógł on spożywać alkohol przed pracą lub w trakcie wykonywania swoich czynności.

Pod koniec maja 2021 roku na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt nowelizacyjny,