22
LUT
: Sprawdzanie trzeźwości pracowników
Pracownik powinien wykonywać swoje obowiązki zgodnie z poleceniem przełożonego w sposób poprawny i rzetelny. Nie będzie to jednak możliwe, jeżeli zatrudniony znajduje się w stanie upojenia alkoholowego lub spożywał narkotyki. Przepisy zostaną znowelizowane tak, aby pracodawca miał pełne prawo sprawdzić trzeźwość pracowników.
Każdy zatrudniony ma obowiązek wykonywać swoje obowiązki, będąc w stanie trzeźwości. Zakazane jest przychodzenie do pracy po spożyciu alkoholu nawet w najmniejszej ilości. Zgodnie z przepisami spożywanie nawet najmniejszej ilości takich napojów w pracy jest niedozwolone.
Jeśli pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki w stanie nietrzeźwości, naraża się wówczas na odpowiedzialność względem pracodawcy. Pracodawca może w takiej sytuacji zastosować nawet zwolnienie w trybie dyscyplinarnym, choćby pracownik dopuścił się takiego występku tylko raz.
Obecnie pracodawca nie ma możliwości prawnych, aby samodzielnie zbadać trzeźwość pracowników, może to zrobić wyłącznie przy pomocy konkretnych osób. W praktyce niezbędne w tym celu staje się wezwanie policji oraz odprowadzenie danego pracownika na badania do szpitala lub przychodn
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
