Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w niedzielę i święta

Dni ustawowo wolne od pracy

Niedziele i święta powinny być dniami wolnymi od pracy. Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy określa, kiedy pracownik nie musi wykonywać swoich obowiązków służbowych:

a) 1 stycznia – Nowy Rok,

b) 6 stycznia – Święto Trzech Króli,

c) pierwszy dzień Wielkanocy,

d) drugi dzień Wielkanocy,

e) 1 maja – Święto Pracy,

f) 3 maja – Święto Konstytucji Trzeciego Maja,

g) pierwszy dzień Zielonych Świątek,

h) Boże Ciało,

i) 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego,

j) 1 listopada – Wszystkich Świętych,

k) 11 listopada – Święto Niepodległości,

l) 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,

m) 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Praca dozwolona w niedziele i święta

Praca w niedziele i święta może być wykonywana tylko w sytuacjach określonych w art. 15110 kodeksu pracy. Praca w niedziele i święta jest dopuszczalna m.in.:

1. w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2. w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, przy niezbędnych remontach,
3. w transporcie i komunikacji,
4. w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
5. przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
6. w rolnictwie i hodowli,
7. przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności (np. w gastronomii lub zakładach świadczących usługi dla ludności),
8. w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Zakaz handlu w niedzielę

Obecnie obowiązują przepisy z ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i ś