Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym

Pracownik ma prawo do nieprzerwanego, corocznego i płatnego odpoczynku od pracy. Jest to jedno z podstawowych praw pracowniczych z którego pracownik nie może zrezygnować, ponieważ jest prawem niezbywalnym. Szczegółowe zapisy odnoszące się do prawa do urlopu wypoczynkowego zostały uregulowane w Kodeksie pracy oraz w rozporządzeniach. Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym zależy od tego, czy okres nieobecności w pracy spowodowany urlopem wychowawczym przypada przed nabyciem przez pracownika prawa do urlopu, czy po jego nabyciu.

W przypadku wystąpienia nieobecności z tytułu trwającego co najmniej 1 miesiąc urlopu wychowawczego stosuje się zasadę proporcjonalnego ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego. Jak można dowiedzieć się z art. 155² § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzo