Zwrot za dojazdy do pracy

Zwrot za dojazdy do pracy

To, czy pracownik otrzyma zwrot kosztów poniesionych na dojazdy do miejsca pracy, w głównej mierze zależy od pracodawcy. Przepisy prawa pracy niestety nie regulują tego w sposób jednoznaczny. Istnieją jednak wyjątki, takie jak praca w służbach cywilnych, gdzie zwrot za dojazd do pracy się należy. Jeśli jednak osoba zainteresowana pracuje w prywatnej firmie, to koszty codziennych podróży do miejscowości, w której wykonuje swoje obowiązki służbowe, są po jej stronie.

Należy podkreślić, że kodeks pracy nie przewiduje obowiązkowego dofinansowania kosztów dojazdu do pracy.

Dofinansowanie dojazdów do pracy przez pracodawcę

W dzisiejszych czasach wiele osób pracuje zdalnie, jednak często charakter pracy nie pozwala na taką formę wykonywania obowiązków służbowych. Dlatego pracodawcy, którym zależy na swoich pracownikach, decydują się na dofinansowania ich dojazdów. Takie rekompensaty przyjmują różne formy:

1. zwroty za bilety okresowe lub zakup ich przez firmę,
2. dodatek samochodowy, czyli stała kwota wypłacana na paliwo zużyte w celach służbowych,

Jednak, żeby otrzymać zwrot za dojazdy do pracy, musi zostać spełnionych kilka warunków. Przede wszystkim zwrot kosztów dojazdu do pracy powinien być zawarty w przepisach wewnątrzzakładowych. Wzmianka na ten temat może znajdować się w warunkach umowy podpisanej z pracodawcą, regulaminie wynagrodzeń lub obowiązującym aktualnie układzie zbiorowym. Jeśli takie zapisy istnieją, pracownik ma szansę na zwrot kosztów za podróże do miejsca pracy.

Pracodawca pamiętając o równym traktowaniu, może ustalać różne kryteria przyznawania zwrotu kosztów dojazdu do pracy. Przykładowo w niektórych firmach wysokość zwrotu kosztów dojazdu do pracy, będzie uzależniona od odległości, jaką każdy z pracowników ma do pokonania od miejsca zamieszkania do miejsc świadczenia pracy. Pracodawcy często także ustanawiają wysokość zwrotu kosztów dojazdu do pracy w jednakowej wysokości d