Wliczanie dodatku za pracę w warunkach szkodliwych do podstaw chorobowego i urlopu

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych

W przepisach prawa pracy nie sformułowano jasnego nakazu wypłacania pracownikom świadczeń rekompensujących pracę w warunkach dla nich szkodliwych. Tego rodzaju świadczenia przysługują jednak pracownikom niektórych branż. Takie rozwiązanie wynika z przepisów szczególnych lub z regulacji wewnątrzzakładowych, w tym układów zbiorowych pracy i regulaminów wynagradzania.

Przykładem może być tzw. Karta Nauczyciela. Zgodnie z art. 34 ust. 1 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku, czyli tzw. Karcie Nauczyciela (Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 ze zm.) nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy. Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy, stanowiących podstawę do przyznania z tego tytułu dodatku, ustalono w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków d