Zwolnienie z pracy - dokumentacja kadrowa

Akta osobowe pracownika składają się z czterech części. Trzecia część tych akt dotyczy dokumentów z zakresu ustania zatrudnienia. Bierze sie tu pod uwagę całą dokumentację opisującą zwolnienie z pracy. Zalicza się do niej:

- oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę,

- kopię wydanego świadectwa pracy,
- informację dotyczącą czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia prowadzonej w związku z trwającym postępowaniem egzekucyjnym,

- umowę o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli taka została zawarta pomiędzy stronami,

- orzeczenie lekarskie w związku z przeprowadzonymi badaniami, wydane po rozwiązaniu stosunku pracy,

- wszelką korespondencję, gdzie tematem jest zwolnienie z pracy lub związaną z ustaniem zatrudnienia na linii pracodawca - pracownik.

Pierwszą rzeczą, aby zwolnienie doszło do skutku, jest oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę. Są różne sposoby rozwiązania umowy o pracę.

Najkorzystniejszą formą dla obu stron jest zwolnienie z pracy za porozumieniem stron. Formalnym warunkiem takiego porozumienia jest wyrażenie zgody i złożeniu pospisu. Ponieważ jest to forma polubownego rozwiązania stosunku pracy, strony mają prawo wyrazić sprzeciw.

Inną formą rozwiązania umowy o pracę jest rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia przez jedną ze stron. Z racji tego, że jest to jednostronne oświadczenie