Wymiar urlopu wypoczynkowego przy dwóch stosunkach pracy

Zazwyczaj jednak przyjmuje się, że jeśli pracownik pozostaje w stosunku pracy z dwoma pracodawcami, to wówczas u każdego z nich uzyskuje odrębnie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy. Nie następuje więc tutaj redukcja uprawnień pracowniczych ani też ich ograniczenie.

W przypadku niektórych uprawnień pracowniczych należy wiedzieć, że zależą one od stażu pracy. Dlatego też w takiej sytuacji u drugiego pracodawcy do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, wlicza się okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia, w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego stosunku pracy. Innymi słowy, drugi pracodawca do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, zalicza okres pracy u pierwszego pracodawcy, który liczony jest od dnia jego