Napoje i posiłki profilaktyczne w pracy

Kwestia zapewnienia napojów i posiłków profilaktycznych nie jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Najczęściej obowiązek zapewnienia odpowiednich napoi i posiłków profilaktycznych występuje w sytuacji wykonywania pracy w warunkach, które są szczególnie uciążliwe. Obowiązek ten uzasadniony jest faktem, że praca w uciążliwych warunkach wymaga dużego wydatku energetycznego. Czynniki uciążliwe nie są uznawane za zagrożenie dla zdrowia lub życia człowieka, jednak powodują obniżenie zdolności do wykonywania pracy lub przyczyniają się do zmniejszenia wydajności.

W przypadku kiedy na danym stanowisku pracy występują warunki szczególnie uciążliwe, zapewnienie przez pracodawcę napojów i posiłków profilaktycznych należy do jego podstawowych obowiązków.

Co do warunków uciążliwych mówimy o nich w sytuacji, gdy którykolwiek z czynników charakteryzujących daną pracę lub środowisko pracy występuje w stopniu przekraczającym średni poziom. Bowiem takich warunków nie można uznać