Dyżur pracownika pod telefonem

Pracownik ma obowiązek pozostawać do dyspozycji pracodawcy tylko w godzinach pracy i identycznie to wygląda jeżeli chodzi o dostępność pod telefonem komórkowym. Oznacza to, że poza wyznaczonymi ramami czasowymi ów pracownik nie ma obowiązku odbierania telefonu i może go nawet wyłączyć.

Z przepisów Kodeksu pracy wynika jednak, że pracownik może zostać zobowiązany przez pracodawcę do pozostawania w dyspozycji do pracy w ramach tzw. dyżuru pod telefonem. Jeżeli w czasie takiego dyżuru pracownik nie zostanie wezwany do pracy, to ten czas dyspozycyjności nie jest wliczany do czasu pracy. A zatem za ten czas pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie ani czas wolny. Czas dyspozycyjności w ramach dyżuru pracownika może dotyczyć innyc