Urlop wypoczynkowy. Czy można podzielić na części?
Jednym z podstawowych praw pracownika jest prawo do urlopu wypoczynkowego . W zależności od stażu pracy jest to 20 lub 26 dni, zaś w przypadku pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 30 lub 36 dni. Rodzi się pytanie, czy taki urlop pracownik powinien wykorzystać w całości, czy może dopuszcza się podzielenie go na części?
Zasadniczo urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony w całości, co ma służyć corocznej regeneracji sił pracownika, niezbędnej do prawidłowego i efektywnego wykonywania przez niego pracy.
Zaznaczmy jednak, że Kodeks pracy dopuszcza możliwość podziału urlopu na części. W takim przypadku muszą zostać spełnione dwa warunki:
- pracownik musi sam złożyć wniosek o podzielenie urlopu na części,
- co najmniej jedna część urlopu powinna trwać nie krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Trzeba wiedzieć, że przepisy Kodeksu pracy nie wyrażają zgody na skrócenie okresu dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego. Dlatego też, jeżeli pracodawca wyraził zgodę na to, aby pracownik swój urlop podzielił na
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
