22
LUT
Urlop wypoczynkowy. Czy można podzielić na części?
Jednym z podstawowych praw pracownika jest prawo do urlopu wypoczynkowego . W zależności od stażu pracy jest to 20 lub 26 dni, zaś w przypadku pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 30 lub 36 dni. Rodzi się pytanie, czy taki urlop pracownik powinien wykorzystać w całości, czy może dopuszcza się podzielenie go na części?
Zasadniczo urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony w całości, co ma służyć corocznej regeneracji sił pracownika, niezbędnej do prawidłowego i efektywnego wykonywania przez niego pracy.
Zaznaczmy jednak, że Kodeks pracy dopuszcza możliwość podziału urlopu na części. W takim przypadku muszą zostać spełnione dwa warunki:
- pracownik musi sam zło
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
