: Zatarcie kary porządkowej udzielonej pracownikowi

Odpowiedzialność porządkowa pracowników

Instytucja odpowiedzialności porządkowej pracowników stanowi narzędzie realizacji uprawnień kierowniczych pracodawcy. Pozwala reagować na nie wykonywanie albo nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych poprzez stosowanie kar, które z jednej strony pełnią funkcję represyjną, a z drugiej, prewencyjną. Ogólnie rzec biorąc, służą zapobieżeniu podobnym przekroczeniom w przyszłości.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany.

Ponadto za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może