Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik, który nie posiada aktualnego orzeczenia stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, nie może zostać dopuszczonym do pracy.
Przed dopuszczeniem przez pracodawcę pracownika do pracy, pracownik ten ma obowiązek poddania się badaniom wstępnym do pracy. Już w trakcie trwania stosunku pracy pracownik musi robić także profilaktyczne badania lekarskie. Należą do nich:
- badania okresowe, które wykonuje się po upływie ważności badań wstępnych,
- badania kontrolne, które wykonywane są po nieobecności spowodowanej chorobą, trwającej powyżej 30 dni.
Na badania wstępne do pracy pracownika wysyła jego przyszły pracodawca. W skierowaniu na badania musi znaleźć się stanowisko, na którym ma zostać zatrudniony dany pracownik. Niezbędne jest również zawarcie informacji o występujących na danym stanowisku czynnikach niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynnikach uciążliwych.
Badania wstępne do pracy przeprowa
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.