: Zmiana limitu pracy w nadgodzinach

Czym są nadgodziny i kiedy powstają?

Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi, że pracodawca nie może go nadmiernie przeciążać pracą, wprowadzając limit pracy w nadgodzinach w ilości 150 na rok. Za przekroczenie tego ograniczenia, pracodawcy grozi mandat z Państwowej Inspekcji Pracy w wysokości od 1000 do 30 000 zł. Natomiast systematyczne przekraczanie limitów oraz niewypłacanie dodatków za nadgodziny, powoduje odpowiedzialność karną zagrożoną karą grzywny lub nawet więzienia. Art. 218 par.1 kodeksu karnego mówi, że „kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2”.

Definicja „godzin nadliczbowych” znajduje się w art. 151 par. 1 kodeksu pracy. Zatem według zapisu w kodeksie pracy, praca w godzinach nadliczbowych, to „praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (…)”.

W nieco odmienny sposób będą powstawały nadgodziny u pracownika zatrudnionego w podstawowym czasie prac