: Zmiana limitu pracy w nadgodzinach

Czym są nadgodziny i kiedy powstają?

Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi, że pracodawca nie może go nadmiernie przeciążać pracą, wprowadzając limit pracy w nadgodzinach w ilości 150 na rok. Za przekroczenie tego ograniczenia, pracodawcy grozi mandat z Państwowej Inspekcji Pracy w wysokości od 1000 do 30 000 zł. Natomiast systematyczne przekraczanie limitów oraz niewypłacanie dodatków za nadgodziny, powoduje odpowiedzialność karną zagrożoną karą grzywny lub nawet więzienia. Art. 218 par.1 kodeksu karnego mówi, że „kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2”.

Definicja „godzin nadliczbowych” znajduje się w art. 151 par. 1 kodeksu pracy. Zatem według zapisu w kodeksie pracy, praca w godzinach nadliczbowych, to „praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (…)”.

W nieco odmienny sposób będą powstawały nadgodziny u pracownika zatrudnionego w podstawowym czasie pracy, który pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin, a inaczej będzie w przypadku pracownika zatrudnionego w równoważnym czasie pracy. W pierwszym przypadku nadgodziną będzie każda godzina pracy powyżej 8 godzin na dobę, natomiast w systemie równoważnego czasu pracy, przedłużającego dobowy wymiar czasu do 12 godzin, nadgodziną będzie dopiero 13 godzina pracy.

Zlecanie przez pracodawcę pracy w godzinach nadliczbowych

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika, jest dbanie o dobro zakładu pracy i wykonywanie poleceń służbowych. Dlatego musi on wykonać polecenie pracodawcy w sprawie pracy, w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z art. 52 kodeksu pracy, niewykonanie tego polecenie może oznaczać otrzymanie kary porządkowej, a w skrajnych sytuacjach może nawet być powodem wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Jednak nie zawsze pracodawca może zlecić pracę w godzinach nadliczbowych. Nie może jej polecić kobietom w ciąży, osobom z niepełnosprawnościami, pracownikom młodocianym oraz osobom wychowującym dziecko do lat 4 . W tym ostatnim przypadku osoba zainteresowana musi wyrazić zgodę.

Pozostali pracownicy zasadniczo nie mogą odmówić pracy w godzinach nadliczbowych. Jednak pracodawca nie ma zupełnej dowolności w zleceniu swoim p