Wynagrodzenie oraz zasiłek za czas kwarantanny

Zasady wysyłania pracownika na kwarantannę

Kwarantanną obejmuje się obowiązkowo osoby, które przekroczyły granicę i przebywają obecnie w Polsce. Poza tym na kwarantannę domową mogą zostać również skierowani ci, którzy mieli styczność bezpośrednio z osobami, u których został wykryty koronawirus.

Kwarantanna domowa jest środkiem zapobiegawczym, mający na celu ograniczenie rozprzestrzeniania się niebezpiecznych patogenów. W praktyce oznacza to, że osoba niewykazująca oznak chorobowych, ale potencjalnie podejrzana o bycie nosicielem wirusa, zostaje czasowo zobowiązana do nieopuszczania własnego domu.

Od 15 lutego izolacja domowa, czyli okres odosobnienia dla osób z pozytywnym wynikiem testu w kierunku Covid-19, została skrócona z dziesięciu do siedmiu dni. Natomiast od 11 lutego zniesiono kwarantanna dla osób z kontaktu. Domownicy mieszkający z chorym są objęci kwarantanną tylko w okresie jego izolacji.

Za nieprzestrzeganie kwarantanny grozi kara w postaci mandatu w wysokości nawet do 30 000 zł.

Obowiązek poinformowania pracodawcy o kwarantannie

Zarówno pracownik powracający z zagranicy, jak i ten, który decyzją inspektora sanitarnego został poddany kwarantannie, zobowiązany jest do poinformowania swojego pracodawcy o konieczności przebywania w izolacji. Zgodnie z nowymi wytycznymi każdy przylatujący do Polski spoza strefy Schengen jest zobligowany do okazania funkcjonariuszowi Straży Granicznej negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2. Jego brak oznacza skierowanie na 14-dniową kwarantannę. Na tak długą kwarantannę kierowane są też osoby nieposiadające unijnego certyfikatu covidowego, które przylatują do Polski z krajów UE. Od 11 lutego kwarantanna przyjazdowa, dla osób bez UCC, ma zaś w