: Konsekwencje prawne niewypłacenie pensji w terminie

Umowa o pracę a gwarancja wynagrodzenia

Zapisy, jakie powinny znaleźć się w umowie o pracę, przedstawione są w kodeksie pracy. Podczas podpisywania umowy z pracodawcą warto zwrócić uwagę, czy w dokumencie są zawarte podstawowe informacje:

1. strony umowy,
2. rodzaj umowy,
3. data jej zawarcia
4. warunki pracy i płacy
5. rodzaj pracy;
6. miejsce wykonywania pracy;
7. wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
8. wymiar czasu pracy;
9. termin rozpoczęcia pracy.

W samej umowie raczej nie zawiera się informacji na temat terminu wynagrodzenia. Zasadniczo takie zapisy powinny się jednak znaleźć w informacji do umowy oraz w regulaminach.

Wypłata wynagrodzenia za pracę

Zgodnie z zapisami kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Z kolei pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Oznacza to, że pracownik nie może świadczyć pracy bez uzyskiwania za to wynagrodzenia. Warto jednak wspomnieć