: Miejsce pracy pracownika mobilnego
Jednym z ważnych elementów umowy o pracę, które wskazuje art. 29 § 1 Kodeksu pracy, jest miejsce wykonywania pracy. Jego określenie może być problematyczne, zwłaszcza wtedy gdy pracownik nie ma jednego, stałego miejsca pracy. Kodeks pracy nie wskazuje bowiem, w jaki sposób powinno ono zostać ustalone.
Kwestia właściwego określenia miejsca wykonywania pracy w treści umowy o pracę ma istotne znaczenie z punktu widzenia identyfikowania podróży służbowych. Wypełnienie ustawowego obowiązku w sposób prawidłowy umożliwia jednocześnie wypełniać wszelkie obowiązki pracodawcy w stosunku do pracownika przebywającego w podróży służbowej, w tym między innymi rozliczania kosztów przemieszczania się pracownika, czy też diet.x
Pracownik, który wykonuje pracę w różnych miejscach w związku z charakterem wypełnianych przez niego obowiązków pracowniczych jest pracownikiem mobilnym. Typową cechą prac
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
