: Stawka netto na umowie o pracę
Jednym z istotnych elementów stosunku pracy jest wynagrodzenie. Kiedy ustalane są warunki płacowe strony umowy zazwyczaj negocjują stawkę wynagrodzenia, jakie pracownik otrzyma „na rękę”. Jaka jest więc różnica między pensją brutto a wypłatą, jaką otrzyma pracownik po przepracowaniu miesiąca?
Zgodnie z przepisami pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę. Stawka wynagrodzenia powinna zostać ustalona w taki sposób, aby odpowiadała przede wszystkim:
- rodzajowi wykonywanej pracy,
- kwalifikacjom pracownika wymaganym przy wykonywaniu określonych obowiązków,
- ilości i jakości świadczonej pracy.
Wynagrodzenie powinno być wskazane na piśmie w umowie o pracę.
Jak wskazuje art. 84 Kodeksu pracy, pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę ani przenieść tego prawa na inną osobę. Pensja musi zostać wypłacona co najmniej raz w miesiącu w stałym terminie, nie później niż 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni.
Wynagrodzenie brutto to kwota, która zawiera w sobie również obowiązkowe obciążenia potrącane na koszt pracownika, czyli:
- składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne,
- zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych,
- wpłaty na PPK, jeśli pracownik prz
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
