Czy pracownicy stracą na zmianach w L4?

Jak wskazuje rada prawny Adam Domagała z MGM Kancelarii Radców Prawnych Mirosławski, Galos, Mozes w Sosnowcu, zmiany odnoszą się do wszystkich pracodawców, jak również ubezpieczonych pracowników, którzy choć raz od 1 stycznia 2022 r. skorzystają z zasiłku chorobowego.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wyjaśniał, że nowe rozwiązania mają pomóc w uszczelnieniu systemu i ukróceniu możliwości bezpodstawnego przebywania na zwolnieniu lekarskim. Na czym polegają te zmiany?

Skrócony okres zasiłkowy

W pierwszej kolejności trzeba zauważyć, że zmienił się sposób naliczania okresu zasiłkowego, który wynosi 182 dni. Do końca 2021 r. jeżeli pracownik zachorował i przez 182 przebywał na zwolnieniu lekarskim, to po tym okresie mógł wrócić do pracy chociażby na jeden dzień, w wyniku czego odnawiał mu się okres zasiłkowy do 182 dni, zaś to pozwalało skorzystać znów ze zwolnienia, aczkolwiek wypisanego na inny rodzaj choroby. W przypadku tego samego schorzenia wypisanie zwolnienia na tożsamą jednostkę chorobową było możliwe po przepracowaniu 60 dni.

Zgodnie z nowymi uregulowaniami ZUS-u już nie interesuje, na jaką chorobę cier