Czy praca rodziców będzie bardziej elastyczna?

Polecanie rodzicowi pracy w godzinach nadliczbowych będzie wymagało jego zgody, o ile wychowuje dziecko do lat ośmiu (a nie jak dotychczas do lat czterech). Pracodawcy trudniej będzie również odmówić choćby pracy zdalnej, jeżeli opiekun o nią zawnioskuje. Tak wynika z założeń rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który realizuje m.in. dyrektywę 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (Dz.U. L 188/79).

Najważniejszą planowaną zmianą jest wydłużenie urlopu rodzicielskiego oraz zmiana sposobu jego finansowania. Niemniej jednak projekt przewiduje także wiele odmiennych rozwiązań korzystnych dla rodziców. Dojdzie do proponowanego od dłuższego czasu rozdzielenia prawa rodziców do przedmiotowego urlopu. Tak więc, w praktyce będą mogli z niego korzystać pracujący ojcowie, również wtedy, gdy matka nie jest do niego uprawniona (np. nie pracuje, nie odprowadza składki chorobowej, nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego).

Co więcej, wydłużony zostanie wiek dziecka, od którego uzależnione jest to, czy firma