Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami wciąż spotyka się z oporami pracodawców. Ich zdystansowanie do zatrudnianie osób, posiadających orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, wynika z niewiedzy. Dlatego warto podkreślać, że pracodawca nawiązując stosunek pracy z osobą z niepełnosprawnością, otrzymuje wymierne korzyści: zaangażowanego pracownika oraz pomoc finansową i zwolnienie z pewnych opłat.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 osób w przeliczeniu na etaty, zobowiązany jest do rejestracji w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Z rejestracją może wiązać się obowiązek opłacania miesięcznych składek. Obowiązek ten uzależniony jest jednak od tego, czy pracodawca zatrudnia pracowników z niepełnosprawnościami, natomiast wysokość składek jest proporcjonalna do liczby zatrudnionych.
W przypadku, gdy współczynnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami wynosi 6%, firma jest zwolniona z obowiązku płacenia miesięcznych składek. Tak samo nie mają obowiązku płacenia składek na PFRON instytucje, jeśli wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, wynosi 2%. Do tych instytucji zaliczane są:
Obowiązek rejestracji i comiesięcznych opłat nie dotyczy:
Pracodawcy, którzy nie mogą korzystać z zupełnego zwolnienia z dokonywania wpłat na PFRON, mają prawo do stosownych obniżeń ich wysokości.
Wpłaty na Fundusz, ulegają obniżeniu z tytułu zakupu produkcji lub usługi, z wyłączeniem handlu, odpowiednio wytworzonej lub świadczonej przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Ponadto wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami u tego pracodawcy powinien wynosić co najmniej 30% osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, w odniesieniu, do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe, epilepsję oraz osób niewidomych.
Wysokość obniżenia może wynosić nawet do 50% wysokości składki, do której obowiązany jest nabywca w danym miesiącu.
Celem zwiększenia aktywizacji zawodowej i zmniejszenia bezrobocia wśród osób z niepełnosprawnościami ustawodawca zdecydował się na dodatkową pomoc dla pracodawców zatrudniających takie osoby, przyznając im dofinansowania. Zakres i cel zwrotu środków, o które można się ubiegać, jest zróżnicowany. Niektóre z nich mają charakter fakultatywny, inne natomiast przysługują pracodawcom obligatoryjnie.
Pracodawcy mogą otrzymać na swój wniosek ze środków PFRON zwrot następujących kosztów:
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.