: Korzyści dla pracodawcy zatrudniającego osoby z niepełnosprawnościami

Wpłaty na PFRON

Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 osób w przeliczeniu na etaty, zobowiązany jest do rejestracji w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Z rejestracją może wiązać się obowiązek opłacania miesięcznych składek. Obowiązek ten uzależniony jest jednak od tego, czy pracodawca zatrudnia pracowników z niepełnosprawnościami, natomiast wysokość składek jest proporcjonalna do liczby zatrudnionych.

W przypadku, gdy współczynnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami wynosi 6%, firma jest zwolniona z obowiązku płacenia miesięcznych składek. Tak samo nie mają obowiązku płacenia składek na PFRON instytucje, jeśli wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, wynosi 2%. Do tych instytucji zaliczane są:

1. uczelnie,
2. szkoły, przedszkola,
3. inne formy wychowania przedszkolnego
4. placówki opiekuńczo-wychowawczych,
5. regionalne placówki opiekuńczo-terapeutyczne,
6. interwencyjne ośrodki przed adopcyjne,
7. placówki resocjalizacyjne,
8. publiczne i niepubliczne żłobki,
9. kluby dziecięce

Obowiązek rejestracji i comiesięcznych opłat nie dotyczy:

1. domów pomocy społecznej w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej;
2. hospicjów w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej;
3. zakładów opiekuńczo-leczniczych;
4. publicznych lub niepublicznych jednostek organizacyjnych, których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi, publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne, których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza osób niepełnosprawnych, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi;
5. placówki dyplomatycznej, urzędu konsularnego lub przedstawicielstwa i misji zagranicznej;
6. przedsiębiorstw, wobec których ogłoszono upadłość.

Praco