Zasady dorabiania po godzinach pracy bardziej elastyczne? Jakie inne zmiany w nowelizacji Kodeksu pracy?

Pracodawcy częściej opłacą koszty szkoleń zatrudnionych, nie zabronią im także dorabiania po godzinach, a ponadto będą musieli tłumaczyć na piśmie, czemu preferują czasowe umowy.

Niniejsze zmiany wynikają z założeń rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, które zostały opublikowane w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów. Jak wskazuje Arkadiusz Pączka, wiceprzewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP), w praktyce to nałożenie na firmy dodatkowych obowiązków, które będą największym wyzwaniem regulacyjnym dla pracodawców w tym roku.

Czego mogą spodziewać się polskie firmy?

Najistotniejsza zmiana to obowiązek uzasadniania zwolnień osób zatrudnionych na czas określony. Niemniej jednak warunków do spełnienia będzie znacznie więcej. Pracodawcy będą musieli informować zatrudnionych o oferowanych szkoleniach i opłacać te, które są obowiązkowe i niezbędne do wykonywania zadań na konkretnym stanowisku pracy. Całkiem możliwe zatem, że firmy zostaną zobowiązane do opłacenia kosztów uzyskiwania uprawnień zawodowych (wymaganych dla licznych profesji).

Nowe powinności dotyczą również podstaw zatrudnienia. Raz na rok każdy pracownik na kontrakcie czasowym będzie mógł wystąpić o zawarcie z nim umowy stałej. Jeżeli zatrudniający odmówi, będzie zmuszony do uzasadnienia swojej decyzji. To z kolei może ułatwiać potencjalne dochodzenie roszczeń z tytułu dyskryminacji. Równocześnie pracodawca nie będzie mógł zakazywać pracownikom podejmowania równolegle zatrudnienia w innych przedsiębiorstwach (jeśli zakaz nie będzie wynikał z regulacji antykonkurencyjnych).

Nowe regulacje muszą być przyjęte do sierpnia tego roku, gdyż taki termin przewidują przepisy unijne. Jednak to dopiero początek zmian. Na uchwalenie czekają bowiem następne dyrektywy, które także nałożą na przedsiębiorców nowe zobowiązania – w tym uregulowania odnoszące się do europejskiej płacy minimalnej, zatrudniania poprzez platformy internetowe (typu Uber) oraz tzw. prawa do odłączenia się (niekontaktowania się z zatrudnionym po godzinach pracy).

Firma zapewni szkolenia i umożliwi dorabianie

Zatrudniającym przybędzie dodatkowych obowiązków w zakresie szkoleń, informowania zatrudnionych, stosowania umów na czas określony. Zmianie ulegną ponadto zasady stosowania okresów próbnych.

Jak już wspomniano takie modyfikacje są przewidziane w założeniach rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który ma wdrożyć do krajowego ustawodawstwa przepisy unijne. Dotyczy to m.in. o dyrektywy 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. L 186/105), którą trzeba implementować do dnia 1 sierpnia 2022 r. Analizowana nowelizacja