: Jaki jest termin wypłaty wynagrodzenia?

Kadry
07 lutego 2022 Redakcja OBPON

Do jednych z najważniejszych kwestii, które interesują pracowników należą - wysokość wynagrodzenia oraz terminy jego wypłaty. Dlatego też pracodawca nawiązując stosunek pracy, powinien określić w umowie nie tylko zakres obowiązków pracownika, ale również kwotę jego wynagrodzenia oraz termin wypłaty wynagrodzenia.

Wypłata wynagrodzenia to podstawowy obowiązek pracodawcy i istotny warunek umowy o pracę. Dzień wypłaty wynagrodzenia powinien być określony w regulaminie pracy, w regulaminie wynagradzania bądź też w układzie zbiorowym pracy. Jeżeli pracodawca takich regulaminów nie sporządził, data powinna być ustalona w umowie o pracę.

Wynagrodzenie powinno być wypłacane nie rzadziej niż raz w miesiącu w stałym, z góry ustalonym terminie, niezwłocznie po ustaleniu jego wysokości.

Kodeks pracy dopuszcza również możliwość wypłacania wynagrodzeń w częściach, np. raz w tygodniu czy raz na dwa tygodnie. Jeżeli regulamin lub umowa o pracę nie stanowi inaczej, wówczas wynagrodzenie ustawowo jest płatne z dołu, czyli po wykonaniu pracy.

Jeżeli ani umowa, ani regulamin wynagrodzenia nie ustanawia daty wypłacania wynagrodzeń, wówczas płaca powinna zostać uregulowana w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. Natomiast przy wynagrodzen

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.