: Jaki jest termin wypłaty wynagrodzenia?

Wypłata wynagrodzenia to podstawowy obowiązek pracodawcy i istotny warunek umowy o pracę. Dzień wypłaty wynagrodzenia powinien być określony w regulaminie pracy, w regulaminie wynagradzania bądź też w układzie zbiorowym pracy. Jeżeli pracodawca takich regulaminów nie sporządził, data powinna być ustalona w umowie o pracę.

Wynagrodzenie powinno być wypłacane nie rzadziej niż raz w miesiącu w stałym, z góry ustalonym terminie, niezwłocznie po ustaleniu jego wysokości.

Kodeks pracy dopuszcza również możliwość wypłacania wynagrodzeń w częściach, np. raz w tygodniu czy raz na dwa tygodnie. Jeżeli regulamin lub umowa o pracę nie stanowi inaczej, wówczas wynagrodzenie ustawowo jest płatne z dołu, czyli po wykonaniu pracy.

Jeżeli ani umowa, ani regulamin wynagrodzenia nie ustanawia daty wypłacania wynagrodzeń, wówczas płaca powinna zostać uregulowana w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. Natomiast przy wynagrodzen