22
LUT
Czy pracownik ma obowiązek informowania o dodatkowym zatrudnieniu?
Często pracownik jest zatrudniony w dwóch, a czasem w więcej firmach. W jednej z nich pracuje na 1/2 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie niższej niż minimalna płaca. Dodatkowo jest zatrudniony w innym zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę na część etatu. Czy w takim wypadku ma obowiązek poinformować o tym swoich pracodawców?
Praca na kilku etatach a składki na Fundusz Pracy
Powszechne przepisy prawa pracy nie nakładają na podwładnych obowiązku informowania pracodawcy o tym, że zamierzają podjąć dodatkowe zatrudnienie lub dodatkową działalność zarobkową, a tym bardziej, do uzyskiwania na to zgody.
Jednak dla celów ustalenia prawidłowej podstawy wymiaru składek pracownik powinien poinformować swoich pracodawców o pozostałych stosunkach pracy. Dotyczy to zwłaszcza pra
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
