Czy pracodawca zapewniający posiłki profilaktyczne musi wziąć pod uwagę preferencje żywieniowe pracowników?

Stan faktyczny sprawy

Posiłki profilaktyczne przygotowywane są przez podmiot zewnętrzny, który posiada urozmaicone menu. Jeden z pracowników poinformował pracodawcę, że nie spożywa wołowiny. Rozwiązaniem sprawy byłoby zamawianie posiłków wegeteriańskich, ale większość pracowników woli dania mięsne.

Zasady wydawania posiłków

Adekwatnie do art. 232 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2020 r., poz. 1320; z późn. zm.) pracodawca jest zobligowany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie posiłki i napoje, o ile jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Szczegółowe zasady wydawania posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny one spełniać, jak również przypadki i warunki ich wydawania określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 279; z późn. zm.) - dalej: r.p.p.n. Zgodnie z par. 3 r.p.p.n. pracodawca musi zapewnić posiłki pracownikom wykonującym prace:

• związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kca