: Czy pracownik może skrócić L4?

Zwolnienie lekarskie

Osobie przebywającej na zwolnieniu lekarskim zasadniczo przysługuje zasiłek chorobowy. Świadczenie to z ubezpieczenia chorobowego może otrzymać osoba, która jest objęta obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym, czyli:

1. jest pracownikiem;
2. jest członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych;
3. odbywa służbę zastępczą.

Ponadto zasiłek chorobowy otrzyma osoba objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, co oznacza, że:

1. wykonuje pracę nakładczą;
2. wykonuje pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia;
3. jest nianią, czyli pracuje na podstawie umowy uaktywniającej;
4. prowadzi pozarolniczą działalność lub współpracuje z osobą, która prowadzi taką działalność;
5. wykonuje odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;
6. jest duchownym.

Jeśli ubezpieczony podlega ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, to prawo do zasiłku nabywa po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jeśli natomiast jest ubezpieczony dobrowolnie – prawo do zasiłku nabywa po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.

Zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwania

Istnieją sytuacje, w których osoba ubezpieczona nie musi wyczekiwać na nabycie prawa do zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy bez okresu wyczekiwania przysługuje, jeśli dana osoba jest:

1. absolwentem szkoły lub szkoły wyższej i została objęta ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych, w