: Osoby z niepełnosprawnościami - przyjazne środowisko pracy

W oparciu o ustawę z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - osobie zatrudnionej, która w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utraciła zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, pracodawca ma obowiązek wydzielić lub zorganizować odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym, nie później niż w okresie trzech miesięcy od daty zgłoszenia przez tę osobę gotowości przystąpienia do pracy.

Zgłosić gotowość przystąpienia do pracy pracownik powinien w ciągu miesiąca od dnia uznania go za osobę niepełnosprawną. Z powyższej ustawy wynika, że obowiązkiem pracodawcy jest wydzielenie lub zorganizowanie odpowiedniego stanowiska pracy z podstawowym zapleczem socjalnym. Należy jednak pamiętać, że obowiązek ten dotyczy kategorii pracowników, którzy będąc już wcześniej pracownikami, doznali wypadku przy pacy bądź też choroby zawodowej na dotychczasowym stanowisku.

W sytuacji, kiedy pracodawca nie wydzieli lub nie zorganizuje w wyżej wskazanym terminie stanowiska pracy, musi dokonać, w dniu rozwiązania stosunku pracy z tą osobą, wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za pracownika.

Co do innych obowiązków leżących po stronie pracodawcy, to wskazuje na nie art. 23a ustawy, z którego wynika, że pracodawca ma obowiązek