: Wystawienie świadectwa pracy po umowie na okres próbny
Czy w sytuacji, gdy po okresie próbnym pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony, istnieje obowiązek wystawienia świadectwa pracy umowy za przepracowany okres próbny? Czy też można je sporządzić dopiero wtedy, gdy dojdzie do rozwiązania umowy na czas nieokreślony?
Pracodawca nie musi wydawać pracownikowi świadectwa pracy po zakończeniu umowy na okres próbny, chyba że pracownik wystąpi z żądaniem jego wydania.
Zasady wydawania świadectwa pracy reguluje art. 97 kodeksu pracy. Stanowi on, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jednakże, jeśli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
