: Czas pracy osoby z niepełnosprawnością – nadgodziny bez zgody lekarza medycyny pracy

Stan faktyczny sprawy

Spółka zajmującasię prowadzeniem sklepów zatrudnia osobyz niepełnosprawnością. Niepełnosprawna pracownica (zaliczona do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności) jednego z tych sklepów po zwolnieniu się z pracy domagałasię wypłaty dodatku za nadgodziny, awięc za pracę ponad 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo. Firma podejrzewa, że pracownica zwróciła się do lekarza i dwukrotnie uzyskała od niego zgodę na pracę w wymiarze 8 godz. dziennie, chociaż nie ma nato dowodu.

Należy zauważyć, iż w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego praca wykonywana przez niepełnosprawnego pracownika w stopniu umiarkowanym według norm ogólnych pociąga za sobą konieczność zapłaty należności z tytułu nadgodzin za każdą godzinę pracy ponad normę 7 godz. na dobę i 35 godz. tygodniowo (por. wyrok SN z 6 lipca 2005 r., sygn. akt III PK 51/05).

Adekwatniedo art. 151 par. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2020 r., poz. 1320, z późn. zm.), dalej: k.p., praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, jakrównież praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, jestpracą w godzinach nadliczbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych, w myśl art. 1511 par. 1 k.p., pozanormalnymwynagrodzeniem, przysługuje dodatek w wysokości: 100 proc. wynagrodzenia ‒ za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, niedziele, święta, niebędące dla pracownika dniami pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę bądź święto lub 50 proc. za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu aniżeli wyżej określony. Zgodnie natomiast z art. 15110k.p. praca w niedziele jest dozwolona, a za pracę w niedziele przysługuje inny wolny dzień od pracy w okresie sześciu dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. O ile nie ma możliwości wykorzystania dnia wolnego, to pracownikowi należysię dodatek do wynagrodzenia za