: Czy podpisanie umowy o pracę zdalnie jest zgodne z prawem?

Podpisanie umowy o pracę zdalnie a kodeks pracy

Podpisanie różnego rodzaju dokumentów może odbywać się w formie zdalnej poprzez:

1. wymianę plików podpisanych podpisem elektronicznym;
2. wymianę skanów podpisanych podpisem własnoręcznym;
3. wiadomości e-mail;
4. konwersację na komunikatorze internetowym czy w sms-ach.

Zapisy kodeksu pracy nie odnoszą się w sposób bezpośredni do możliwości bądź ewentualnego zakazu podpisywania umowy stanowiącej podstawę do nawiązania stosunku pracy w formie zdalnej, np. elektronicznej. Określają natomiast formę, w jakiej umowa powinna zostać podpisana.

Zgodnie z art. 29 par. 2 kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy