Stan zatrudnienia na potrzeby PFRON a status osób przebywających na urlopie bezpłatnym

Pracodawca zobligowany do comiesięcznym wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) nie wlicza do stanu zatrudnienia i wskaźnika (od którego to uzależnione jest uzyskanie 6 proc. wskaźnika osób z niepełnosprawnością) niepełnosprawnych przebywających na urlopie bezpłatnym, tak na zasadach ogólnych z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2020, poz. 1320, z późn. zm.), jak i na tzw. obligatoryjnym, bowiem przepis art. 21 ust. 5 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j..: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, z późn. zm., dalej: u.r.z.n.) przewiduje w tym zakresie odpowiednie wyłączenie.

Wpłaty na rzecz PFRON

Firma dokonująca wpłat na PFRON i wypełniający deklaracje i informacje sprawozdawcze musi prawidłowo wyliczyć stan zatrudnionych pracowników ogółem, jak też osobno stan zatrudnienia pracowników z niepełnosprawnościami (w osobach i etatach), w oparciu o art. 21 u.r.z.n.

Co ważne, pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy ma