: Czy można odpracować spóźnienie do pracy?

W przypadku jednorazowego spóźnienia do pracy pracodawca nie może nałożyć kary pieniężnej na swojego pracownika. Jednak nieco inaczej będzie to wyglądało, jeżeli pracownik spóźnia się do pracy permanentnie. Wówczas - szczególnie gdy spóźnienia były zawinione i naraziły pracodawcę na straty - pracodawca może pociągnąć pracownika do odpowiedzialności odszkodowawczej. Ponadto ciągłe, powtarzające się spóźnienia do pracy mogą już być powodem do tego, aby pracodawca nałożył na podwładnego karę nagany lub upomnienia. W sytuacji kiedy pracownik spóźnia się regularnie, jednak z przyczyn nie do końca od niego zależnych, warto aby zaproponował pracodawcy indywidualny rozkład czasu pracy.

W oparciu o art. 142 Kodeksu pracy, pracodawca na pisemny wniosek pracownika może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. Kodeks pracy nie reguluje jednak, co taki wniosek ma zawierać oraz jakie modyfikacje może proponować pracownik. W praktyce wygląda to tak, że pracownik wnioskuje o zmianę godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. W wielu przypadkach rozwiązuje to problem spóźnień, jednak trzeba wiedzieć, że pracodawca nie ma obowiązku przyjęcia takiego wniosku. Innym rozwiązaniem stosowanym