VADEMECUM WIEDZY - Internetowy Serwis Informacyjno-Konsultacyjny dla Pracodawców Osób Niepelnosprawnych

• Strona główna
• Nasi konsultanci
• O serwisie
  • O nas
  • Czym się zajmujemy
  • Regulamin
  • Współpraca
  • Przydatne serwisy
• Informacje
  • Dla użytkowników
  • Korzyści dla pracodawców
  • Niepełnosprawny zakłada firmę
• Cennik
• Kontakt

• Pełny zakres tematyczny
• Usługi - szkolenia indywidualne, doradztwo, audyty
• Szkolenia - grupowe, cykle ogólnopolskie
• Subskrypcja - informacje z naszego serwisu

WYBIERZ TEMATYKĘ

• Zakłady pracy chronionej - problematyka, funkcjonowanie ilość pytań: 16964
• Pracodawcy osób niepełnosprawnych z otwartego rynku pracy - problematyka, funkcjonowanie ilość pytań: 2543
• Księgowość - zagadnienia ilość pytań: 2102
• Urząd - Podatnik ilość pytań: 35
• Licencjonowane doradztwo podatkowe ilość pytań: 806
• Ustawa o ochronie danych osobowych ilość pytań: 23
• Porady prawne - adwokat ilość pytań: 522
• Niepełnosprawność ilość pytań: 1366
• Koronawirus ilość pytań: 150
• Pozostałe kategorie ilość pytań: 556
• zobacz wszystkie »

Reklama:

SZUKAJ W :
uwzględniając okres od do wszyscy konsultanci Bajor Ilona Linke Małgorzata OBPON Administracja Sieradzka Edyta Tylewicz-Piwnik Małgorzata

+ Zobacz pytania oczekujące na odpowiedź

« wstecz

Strona: 1

• A
• A
• A

• PYTANIE NR: 26234/2022
  Dzień dobry,
  Spółka, były ZPCHR, zasila ZFRON środkami z PIT-4. Ostatnia wpłata na ZFRON pochodziła z pit-4 od wynagrodzeń za maj wypłaconych 10 czerwca 2022, wpłata na rachunek ZFRON 1 lipca 2022. Wypłata kolejnych wynagrodzeń - za czerwiec, nastąpi 8 lipca. Czy, gdybyśmy chcieli przejść na rekompensaty PFRON, to powinniśmy teraz złożyć wniosek WN-P-ZF za czerwiec na podstawie danych ze struktury zatrudnienia w czerwcu i złożyć wniosek do 7 lipca?
  2022-07-06 20:52:53, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
  
• PYTANIE NR: 25272/2021
  Firma na podstawie formularza rozliczeniowego przyznanych środków na podstawie art. 15gg rozliczyła się z WUP z otrzymanych środków za okres kwiecień. Składając wniosek do WUP na podstawie art. 15gg przeliczaliśmy otrzymane kwoty wg. schematu:
  BRUTTO pracownika - DOTACJA za pracownika = KWOTA, której 50% dostaliśmy dofinansowania na pracownika. Czy w tym przypadku musimy dokonać korekty wniosku Wn-D za kwiecień i otrzymane kwoty na pracowników ująć na INF-DP w pozycji pomniejszenia? (jeżeli kwoty dotacji zostały już wcześniej pomniejszone).
  
  
  2021-06-28 12:37:02, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
  
• PYTANIE NR: 24876/2021
  Dzień dobry,
  
  Czy w ramach IPR, można pokryć koszty remontu wynajmowanego mieszkania, osobie niepełnosprawnej w stopniu znacznym, z orzeczeniem z ZUS wydanym na stałe, bez symbolu z adnotacją "całkowita niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji z ogólnego stanu zdrowia".
  
  
  Dziękuję za odpowiedź,
  z poważaniem Anna.
  2021-01-26 21:22:35, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
  
• PYTANIE NR: 22692/2019
  Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Naszą podstawową działalnością jest produkcja.Na budowę hali produkcyjnej został zaciągnięty kredyt inwestycyjny. Inwestycja została sfinansowana w 50% z kredytu i w 50% z własnych środków. W nowo wybudowanej hali są zatrudnieni pracownicy niepełnosprawni i pełnosprawni. Pomieszczenia są przystosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. Utworzone stanowiska pracy są pozbawione barier architektonicznych, urbanistycznych, transportowych. Chcemy skorzystać z pomocy de minimis w ramach dofinansowania w wysokości do 50% oprocentowania zaciągniętych kredytów bankowych.
  
  Jak uzasadnić przeznaczenie wykorzystanego kredytu, aby uniknąć zbędnych wyjaśnień?
  2019-02-10 09:15:11, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
  
• PYTANIE NR: 20845/2017
  Zatrudniliśmy na umowę o pracę bezrobotnego (osoba pełnosprawna) do 30 roku życia na podstawie skierowania z Urzędu Pracy. Umowa z pracownikiem została zawarta na 24 miesiące. Okres refundacji ze środków Funduszu Pracy jest określony w umowie z Urzędem Pracy na 12 miesięcy, pod warunkiem zatrudnienia osoby bezrobotnej na okres 24 miesięcy. Pomoc de minimis zgodnie z wydanym przez Urząd zaświadczeniem wynosi 25.280,88 zł. Pracownik, którego zatrudniliśmy w ramach tej umowy złożył po 12 miesiącach wypowiedzenie i na jego miejsce zatrudniliśmy na okres "brakujących" 12 miesięcy osobę niepełnosprawną ze stopniem umiarkowanym. Czy w obecnej sytuacji możemy starać się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego z PFRON w pełnej wysokości czyli 1125,00 zł? Czy udzieloną pomoc de minimis z PUP powinniśmy podzielić na cały okres trwania umowy, czyli na 24 miesiące i nadal wykazywać kwotę pomocy w poz 49 i 53 w INF-D-P? Czy dzieli się tylko na okres przyznania refundacji - czyli na 12 miesięcy?
  2017-07-14 23:09:42, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
  
• PYTANIE NR: 18869/2016
  Proszę o rozwianie następujących wątpliwości:
  Czy można traktować jako zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy sytuację, gdy zakończyła się terminowa umowa o pracę, a pracodawca nie zaproponował pracownikowi zawarcia kolejnej umowy i czy można wymagać od pracodawcy pisemnego oświadczenia o złożeniu pracownikowi takiej propozycji (niezależnie od stosunku - byłego już - pracownika do tej propozycji)? Czy takie oświadczenie ma w ogóle jakieś uzasadnienie i moc prawną? Co należy rozumieć pod pojęciem: zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy? Sytuacja jest rozpatrywana w kontekście art. 150f ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
  
  2016-03-06 21:56:09, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
  
• PYTANIE NR: 17641/2015
  Pytanie odnośnie wskaźnika 6% zatrudnienia ON w grupie p-stw powiązanych:
  
  Czy spółce ,która ma wskaźnik ON mniejszy od 6% i należy do takiej grupy przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń, jeżeli wskaźnik zatrudnienia ON w całej grupie wynosi 25%.
  
  
  2015-03-27 14:05:28, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
  
• PYTANIE NR: 14785/2013
  Witam serdecznie
  
  W jaki sposób należy liczyć sumę pomocy na dofiansowanie do wynagrodzeń (SOD - 10mln)dla spółek w grupie kapitałowej.
  
  Czy dla każdej spółki oddzielnie , czy łącznie dla wszystkich spółek grupy.
  
  Z góry dziękuję za szybką odpowiedź.
  
  2013-03-14 10:42:05, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
  
• PYTANIE NR: 13575/2012
  Witam. Starając się o uzyskanie środków unijnych z Regionalnych Programów Operacyjnych można uzyskać środki do 60 % kosztów kwalifikowanych zadania.Pozostałe 40% musi przedsiębiorca wnieść wkładu własnego. Czy na ten wkład własny można przeznaczyć pieniądze zgromadzone na ZFRON i finansować część projektu dofinansowanego ze środków unijnych.
  2012-07-18 12:27:03, autor odpowiedzi: Małgorzata Fila
  
• PYTANIE NR: 13382/2012
  Witam,
  
  Od 1 lipca tracimy status ZPCHR i będziemy pracodawcą z otwartego rynku pracy zatrudniającym ok. 40% ON, w związku z czym zachowujemy środki na ZFRON.
  Znalazłam w Waszej bazie "Instrumenty wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych przewidziane dla pracodawców z otwartego rynku pracy" i chciałabym dopytać jaka jest podstawa prawna wymienionych form pomocy, na jakich zasadach jest ona udzielana i od kogo.
  
  Poniżej zamieszczam ww. odpowiedź.
  
  Pozdrawiam,
  RS
  
  
  Instrumenty wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych przewidziane dla pracodawców z otwartego rynku pracy:
  
  1. Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne spełniające warunki określone w art. 26 ust. 2 ustawy o rehabilitacji (…), może otrzymać, na wniosek, ze środków Funduszu zwrot kosztów:
  a) Adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności;
  b) Adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy;
  c) Zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności;
  d) Rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa w pkt a-c.
  2. Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostającą w zatrudnieniu, może otrzymać, na wniosek, ze środków Funduszu zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy do wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia – art. 26 e ust. 1 ustawy o rehabilitacji (…)
  3. Pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, może otrzymać ze środków Funduszu zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy – art. 26d ust. 1 ust. o rehabilitacji (..)
  2012-05-27 12:07:46, autor odpowiedzi: Izabela Stepaniak
  
• PYTANIE NR: 11470/2011
  Dzien dobry
  Firma utraciła status ZPCHR w styczniu 2008r. W czerwcu 2011r. złożyliśmy korekty PIT 4R do US za okres 2008-2010, z tyt.nie odprowadzania części podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie dot. osób niepełnosprawnych , zg. z art. 38 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
  Pytanie : 1. czy w związku z powyższym obowiązuje Firmę limit z rozporządzenia w sprawie ZFRON dot. intensywnosci pomocy z PIT 4 , gdzie od 01.01.2011r. obowiazuje limit 54 % (było 81 %) wartości PIT4 2.Czy analogicznie część ogólną 75% ZFRON można przeksięgować od razu na IP i IPR.
  
  Bardzo prosimy o szybka odpowiedż.
  Pozdrawiam
  Katarzyna Popławska
  
  
  2011-06-23 18:41:00, autor odpowiedzi: Joanna Wawrzyńczak
  
• PYTANIE NR: 10550/2011
  Bardzo proszę o odpowiedź na następujące pytanie:
  
  Jeżeli na orzeczeniu wydanym przez Powiatowy Zespół Orzekania do Spraw
  Niepełnosprawności widnieją następujące symbole przyczyny niepełnosprawności "P"; "O/N" ; "Ps" zamiast 02-P , 04-O, czy takie
  osoby możemy zaliczyć do podwyższonego dofinansowania?
  
  Z GÓRY BARDZO SERDECZNIE DZIĘKUJĘ ZA UDZIELENIE
  ODPOWIEDZI.
  
  Z poważaniem
  Grażyna Wróblewska
  2011-02-12 10:16:39, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
  
• PYTANIE NR: 10400/2011 (komentarzy: 1)
  Witam, proszę o pilną odpowiedź na następujące pytanie. ZOZ jest jednostką sektora finansów publicznych, nie otrzymuje środków finansowych na działalność i nie otrzymuje środków finansowych na wynagrodzenia. Czy temu ZOZ-wi przysługuje SOD? Pozdrawiam.
  2011-01-27 16:16:06, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
  
• PYTANIE NR: 9768/2010
  Zakład Pracy Chronionej zamierza wybudować halę produkcyjną dla
  zatrudnionych pracowników, osób niepełnosprawnych.Czy istnieje możliwość
  uzyskania dofinansowania z PFRON lub innego źródła.
  2010-11-12 14:20:49, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
  
• PYTANIE NR: 9748/2010
  Witam
  Nasza firma podpisała z Miejskim Urzędem Pracy umowę o zwrot kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy, finansowanej ze środków PFRON.
  Zgodnie z zapisem art.26d ust.1-3 ustawy rehabilitacyjnej wysokość zwrotu stanowi iloczyn najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu i liczby godzin pracy tegoż pracownika, z zastrzeżeniem, że liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekroczyć liczby godzin odpowiadającej 20% liczby godzin pracownika(pomagającego) w miesiącu.
  Stąd moje pytanie.
  Czy pracownik pomagający może przeznaczyć max 20% swego czasu na pomoc jednemu pracownikowi( plus max 20 % na pomoc drugiemu, plus 20% na pomoc trzeciemu,aż do 100 % czasu), czy też max 20% swego czasu może przeznaczyć na pomoc wszytkim niepełnosprawnym znajdującym się pod jego opieką?
  Urząd Pracy uważa, że pracownik pomagający może max 20% procent swego czasu przeznaczyć na pomoc , bez względu na ilość osób którymi się opiekuje.
  Wg nas , skoro w formularzu Wn-KZ , zgodnie z objaśnieniami, limit wylicza się do każego pracownika niepełnosprawnego osobno, to nie ma podstaw do przyjęcie, że pracownik pomagający nie może więcej niż 20% czasu poświęcać na pomoc liczniejszej grupie.
  Bardzo proszę o inerpretację przepisu.
  Jeśli nasze stanowisko jest poprawne, czy od decyjji MUP możemy się gdzieś odwołać?
  Z góry dziękuję za odpowiedź.
  Pozdrawiem
  Ewa Dąbała
  2010-10-14 21:38:14, autor odpowiedzi: Monika Misztal - Licińska
  
• PYTANIE NR: 9242/2010
  Serdecznie Witam.Zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego z orzeczonym II stopniem niepełnosprawności.Założył własną firmę remontową.Mam pytanie dotyczące możliwości skorzystania z pomocy PFRON na zakup np.maszyny szlifierskiej lub innej.Jak to zrobić do kogo się zwrócić.Ewentualnie o co mógłby się ubiegać?
  
  2010-06-29 23:01:57, autor odpowiedzi: Monika Misztal - Licińska
  
• PYTANIE NR: 7727/2009 (komentarzy: 2)
  Jako ZPCHr chcemy dokonać zakupu samochodu do przewozu osób niepełnosprawnych. W związku z tym chcielibyśmy starać się o zwrot kosztów ze środków PFRON (rozporządzenie MPiPS z dn. 22 kwietnia 2009r. par. 1, pkt 1, lit b). Jaka jest procedura postępowania, jaki koszt kwalifikuje się do objęcia pomocą (czy tym kosztem jest jedynie różnica pomiędzy kosztem samochodu przystosowanego do przewozu osób niepełnosprawnych a kosztem samochodu do przewozu osób niebędących osobami niepełnosprawnymi)? Bardzo proszę o przykładowe wypełnienie wniosku o refundację dodatkowych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ZPCHr w związku z zakupem w/w środka transportu. Z góry dziękuję i proszę o szybką odpowiedź.
  2009-09-29 17:37:36, autor odpowiedzi: Anna Pałecka-Błaszczyk
  
• PYTANIE NR: 4682/2008
  Nasza Spółdzielnia poniosła koszty na opracowanie biznes-planu i sporządzenie wniosku o dotację unijną przez firmę zajmującą się opracowaniem tych wniosków.Czy te wydatki są kosztem uzyskania przychodu,czy VAT podlega odliczeniu.Nie mamy pewności czy dotację otrzymamy.Za odpowiedź z góry dziękuję
  2008-07-17 15:01:11, autor odpowiedzi: Piotr Maciejewski
  
• PYTANIE NR: 21339/2017
  Dzień dobry,
  
  chcemy zorganizować spotkanie wigilijne dla pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w naszej firmie.
  
  Jako obiekt gastronomiczno- hotelarski chcieliśmy przygotować spotkanie integracyjne w naszym hotelu. Jakie koszty możemy zakwalifikować do tego spotkania?
  
  Wynajem zespołu muzycznego, oprawa uroczystości, czy w związku z tym iż samodzielnie będziemy wykonywać posiłki ( za pośrednictwem naszej kuchni ) możemy przedstawić FV za zakup artykułów spożywczych w celu przygotowanie posiłków? Zakup zimnych napoi, słodkości okolicznościowe? Czy powyższe wydatki będą stanowiły pomoc de minimis
  
  Czy możliwe jest przekazanie jednorazowej zapomogi pieniężnej ( oczywiście przelewanej na konto pracownika)?
  Dla uczestników będą przygotowane paczki
  Zakup paczek okolicznościowych dla pracowników niepełnosprawnych ( jaki powinien być opis na FV)z konta ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
  
  Chcielibyśmy sfinansować wczasy pobytowe- z zabiegami masaże odnowa dla pracowników z stopniem niepełnosprawności 05-R, i wręczyć voucher na uroczystości.
  
  Proszę o odpowiedź.
  
  
  
  , autor odpowiedzi: Administracja OBPON
  
• PYTANIE NR: 24348/2020
  Dzień Dobry,
  Zwracamy się z uprzejmą prośbą o interpretację prawną dot. warunków, które musi spełnić przedsiębiorca zaliczany do sektora MŚP celem umorzenia 25% subwencji otrzymanej w ramach tzw. Tarczy Finansowej PFR dot. utrzymania średniej liczby pracowników w okresie pełnych 12 miesięcy kalendarzowych od końca miesiąca kalendarzowego poprzedzającego datę zawarcia umowy o w/w subwencję w stosunku do średniego stanu zatrudnienia obliczanego jako średnia z liczby pracowników na dzień 31.12.2019 i 30.06.2019r.
  Pytanie brzmi:
  Czy w wyliczeniu średniej liczby pracowników w roku kalendarzowym od otrzymania subwencji przyjmuje się osoby czy też etaty (licznik podanego przez PFR wzoru) oraz czy do ustalenia średniej liczy pracowników w 2019r. przyjmuje się średnią z miesięcy czerwca i grudnia czy też konkretne liczby pracowników z dnia 30.06.2019r. i 31.12.2019r., które dodane do siebie i podzielone na dwa pokażą średnią liczbę pracowników w roku 2019r.(mianownik podanego przez PFR wzoru)?
  Proszę Państwo o interpretację w/w i serdecznie pozdrawiam.
  , autor odpowiedzi: Administracja OBPON
  

Strona: 1

« wstecz