Wypłata wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy a dofinansowanie z PFRON

Na podstawie zapisów regulaminu pracy obowiązującego u pracodawcy wynagrodzenie pracownika jest wypłacane do 10. dnia miesiąca kalendarzowego następującego po przepracowanym miesiącu. Niestety w dniu 30 września 2024 r. umowa o pracę z tym pracownikiem uległa rozwiązaniu z powodu wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę. Wynagrodzenie za wrzesień 2024 r. ma być wypłacone do 10 października 2024 r.

Jednocześnie pracodawca otrzymywał dofinansowanie do wynagrodzenia zwolnionego pracownika, w związku z czym powstaje pytanie, czy pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia wypłaconego 10 października 2024 r., czyli już po wygaśnięciu stosunku pracy.

Zgodnie z art. 26a ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2024 r., poz. 44, ze zm.) – dalej u.r.o.n., miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika przysługuje pracodawcy, który zatrudnia niepełnosprawnych pracowników, o ile pracownicy ci zostali ujęci w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością jest wypłacane przez PFRON.

Pracodawca, który chce złożyć wniosek o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika (Wn-D), musi zatrudnić pracownika z niepełnosprawnością na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, albo w niektórych sytuacjach pracy nakładczej. O dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością może wystąpić m.in. pracodawca mający status zakładu pracy chronionej, a także pracodawca, który nie ma takiego statusu, ale osiąga określony wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Aczkolwiek, w sytuacji gdy pra