Kiedy i jak należy złożyć wypowiedzenie umowy o pracę

Zgodnie z przepisami prawa pracy każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia jest to czas, jaki mija od momentu złożenia przez jedną ze stron wypowiedzenia umowy o pracę do chwili rozwiązania stosunku pracy.

Wypowiedzenie umowy o pracę, złożone w innej formie niż pisemna, na przykład w formie ustnej, jest niezgodne z przepisami prawa pracy, ale skuteczne i w konsekwencji umowa o pracę zostaje rozwiązana. Składając pracownikowi wypowiedzenie w formie ustnej, które jest niezgodne z przepisami prawa pracy trzeba wiedzieć, że ma on prawo odwołać się do sądu pracy. W przypadku, kiedy pracownik odwoła się do sądu, wypowiedzenie umowy o pracę nie doprowadzi do jej zakończenia.

Okresy wypowiedzenia zależą głównie od długości trwania umowy. I tak, wynoszą one:

Przy umowie na okres próbny:

• 3 dni - umowa krótsza niż 2 tygodnie,

• 7 dni - umowa dłuższa niż 2 tygodnie,

• 14 dni - umo