Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest jedynie uprawnieniem pracodawcy, co oznacza, że może, ale nie musi tego robić. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy uregulowane w kodeksie pracy ma charakter jednostronny.
Stosując się do przepisów, zawartych w art. 362 kodeksu pracy, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, ale najpierw musi wypowiedzieć mu umowę po pracę. Takie zwolnienie dotyczy jedynie okresu wypowiedzenia. Należy podkreślić, że w takiej sytuacji nie ma znaczenia:
Pracodawca, mimo zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, wypłaca osobie zatrudnionej wynagrodzenie. Dzieje się tak dlatego, ponieważ pomimo nieobecności w pracy otrzymuje ona pensję liczon
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.