Niewykonywanie pracy - wynagrodzenie

Kadry
09 maja 2022 Redakcja OBPON

Zdarzają się takie przypadki, kiedy pracownik na mocy prawa zostaje zwolniony z pracy albo kiedy jego nieobecność jest usprawiedliwiona. Warto wiedzieć, czy w takich sytuacjach przysługuje mu wynagrodzenie, a jeśli tak to jaka jest wysokość tego wynagrodzenia. Innymi słowy, kiedy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia na czas niewykonywania pracy?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przepracowany okres. Za czas niewykonywania pracy wynagrodzenie przysługuje m.in. w przypadkach wskazanych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz.U. 1996 nr 62 poz. 289).

Według art. 172 Kodeksu pracy za czas urlopu wypoczynkowego pracownik otrzymuje wynagrodzenie w takiej wysokości, jakie uzyskałby, będąc w pracy. Zasady, które ustalają wysokość pensji wynikają z tzw. rozporządzenia urlopowego (Dz.U. 1997 nr 2 poz. 14).

Jeżeli pracodawca stracił zaufanie do pracownika, moze zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Co do wysokości wynagrodzenia, które jest uzyskiwane w tym okresie, to obliczane jest id

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.