Zasady udzielania urlopu rehabilitacyjnego w 2022 r.

Komu należy się urlop rehabilitacyjny?

Stosownie do art. 152 w zw. z art. 14 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2020 r., poz. 1320, ze zm.) – dalej: k.p., każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę jest uprawniony do skorzystania z urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 154 k.p. długość urlopu uzależniona jest od stażu pracy. Pracownikowi ze stażem krótszym niż 10 lat przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego. Z kolei osobom z co najmniej 10-letnim stażem należy się 26 dni urlopu. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Adekwatnie do art. 1541 k.p. do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i jego wymiar, wlicza się także okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. W razie jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy wliczeniu podlega również okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego bądź następnego stosunku pracy. Co więcej, w myśl art. 155 k.p. do okresu zatrudnienia wliczane są też lata nauki, przy czym lat tych nie sumuje się.

Zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.