Pracodawcy dość często decydują się na instalację w zakładzie pracy kamer umożliwiających rejestrację obrazu i zapewniających wgląd w bieżące funkcjonowanie firmy. Monitoring wizyjny jest zgodny z obowiązującymi przepisami, jednak pracodawca musi pamiętać o spełnieniu wszystkich warunków, jakie nakazuje Kodeks pracy.
Swego czasu kwestia dopuszczalności monitoringu wizyjnego w zakładach pracy budziła różnego rodzaju wątpliwości, jako ingerencję w prawo do prywatności pracowników. Poza tym nie istniały podstawy prawne, które regulowałyby zastosowanie takich środków technicznych. Jednak kiedy weszły w życie przepisy dotyczące RODO, do Kodeksu pracy dodane zostały przepisy obejmujące tą kwestię.
Art. 22² § 1 Kodeksu pracy mówi, że: "Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring).".
Trzeba zaznaczyć, że montaż kamer w zakładzie pracy jest możliwy tylk
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.