Monitoring wizyjny w miejscu pracy

Swego czasu kwestia dopuszczalności monitoringu wizyjnego w zakładach pracy budziła różnego rodzaju wątpliwości, jako ingerencję w prawo do prywatności pracowników. Poza tym nie istniały podstawy prawne, które regulowałyby zastosowanie takich środków technicznych. Jednak kiedy weszły w życie przepisy dotyczące RODO, do Kodeksu pracy dodane zostały przepisy obejmujące tą kwestię.

Art. 22² § 1 Kodeksu pracy mówi, że: "Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pracodawca może wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu (monitoring).".

Trzeba zaznaczyć, że montaż kamer w zakładzie pracy jest możliwy tylk