Podpisując umowę z pracodawcą pracownik gwarancję, że za wykonaną pracę pracownik otrzyma wynagrodzenie. Zdarzają się jednak przypadki, że pracodawca nie wypłaca pensji w terminie. Co w takiej sytuacji może zrobić zatrudniony? Czy pracodawcy w takim przypadku grożą sankcje karne?
Zapisy, jakie powinny znaleźć się w umowie o pracę, przedstawione są w kodeksie pracy. Podczas podpisywania umowy z pracodawcą warto zwrócić uwagę, czy w dokumencie są zawarte podstawowe informacje:
W samej umowie raczej nie zawiera się informacji na temat terminu wynagrodzenia. Zasadniczo takie zapisy powinny się jednak znaleźć w informacji do umowy oraz w regulaminach.
Zgodnie z zapisami kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Z kolei pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Oznacza to, że pracownik nie może świadczyć pracy bez uzyskiwania za to wynagrodzenia. Warto jednak wspomnieć, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, jeśli więc pracownik przebywa np. na urlopie bezpłatnym, to za ten czas pensji nie otrzyma.
Należy podkreślić, że pracodawca ma pewne obowiązki, jeśli chodzi o wypłatę wynagrodzeń, z których powinien wywiązywać się regularnie:
Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest więc terminowe wypłacanie wynagrodzenia. Natomiast niewypłacenie pensji w termi
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.