: Konsekwencje prawne niewypłacenie pensji w terminie

Umowa o pracę a gwarancja wynagrodzenia

Zapisy, jakie powinny znaleźć się w umowie o pracę, przedstawione są w kodeksie pracy. Podczas podpisywania umowy z pracodawcą warto zwrócić uwagę, czy w dokumencie są zawarte podstawowe informacje:

1. strony umowy,
2. rodzaj umowy,
3. data jej zawarcia
4. warunki pracy i płacy
5. rodzaj pracy;
6. miejsce wykonywania pracy;
7. wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia;
8. wymiar czasu pracy;
9. termin rozpoczęcia pracy.

W samej umowie raczej nie zawiera się informacji na temat terminu wynagrodzenia. Zasadniczo takie zapisy powinny się jednak znaleźć w informacji do umowy oraz w regulaminach.

Wypłata wynagrodzenia za pracę

Zgodnie z zapisami kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Z kolei pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Oznacza to, że pracownik nie może świadczyć pracy bez uzyskiwania za to wynagrodzenia. Warto jednak wspomnieć, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, jeśli więc pracownik przebywa np. na urlopie bezpłatnym, to za ten czas pensji nie otrzyma.

Należy podkreślić, że pracodawca ma pewne obowiązki, jeśli chodzi o wypłatę wynagrodzeń, z których powinien wywiązywać się regularnie:

1. musi terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie
2. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom;
3. wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie;
4. wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym;
5. na żądanie pracownika jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie.

Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest więc terminowe wypłacanie wynagrodzenia. Natomiast niewypłacenie pensji w termi