Od dnia 1 stycznia 2022 r. obowiązują nowe przepisy regulujące kwestie zasiłków chorobowych. Co się zmieniło? Co z osobami chorującymi przewlekle i tymi, które straciły prawo do ubezpieczenia? Wyjaśniamy.
Jak wskazuje rada prawny Adam Domagała z MGM Kancelarii Radców Prawnych Mirosławski, Galos, Mozes w Sosnowcu, zmiany odnoszą się do wszystkich pracodawców, jak również ubezpieczonych pracowników, którzy choć raz od 1 stycznia 2022 r. skorzystają z zasiłku chorobowego.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) wyjaśniał, że nowe rozwiązania mają pomóc w uszczelnieniu systemu i ukróceniu możliwości bezpodstawnego przebywania na zwolnieniu lekarskim. Na czym polegają te zmiany?
W pierwszej kolejności trzeba zauważyć, że zmienił się sposób naliczania okresu zasiłkowego, który wynosi 182 dni. Do końca 2021 r. jeżeli pracownik zachorował i przez 182 przebywał na zwolnieniu lekarskim, to po tym okresie mógł wrócić do pracy chociażby na jeden dzień, w wyniku czego odnawiał mu się okres zasiłkowy do 182 dni, zaś to pozwalało skorzystać znów ze zwolnienia, aczkolwiek wypisanego na inny rodzaj choroby. W przypadku tego samego schorzenia wypisanie zwolnienia na tożsamą jednostkę chorobową było możliwe po przepracowaniu 60 dni.
Zgodnie z nowymi uregulowaniami ZUS-u już nie interesuje, na jaką chorobę cier
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.