: Czy skierowanie na kwarantannę oznacza zwolnienie lekarskie?

Kadry
10 lutego 2022 Redakcja OBPON

Co w sytuacji, kiedy pracownik jest objęty kwarantanną w związku z otrzymaniem skierowania na test na COVID? Czy jeśli u pracodawcy nie ma możliwości wykonywania pracy w formie zdalnej to automatycznie ma zwolnienie lekarskie?

W sytuacji, kiedy pracownik został objęty kwarantanną nie oznacza to, że uzyskał orzeczenie stwierdzające czasową niezdolność do pracy z powodu choroby.

Jeżeli pracownik jest na kwarantannie lub w izolacji powinien poinformować o tym swojego pracodawcę telefonicznie lub drogą mailową.

Niezależnie od tego, informacja o kwarantannie lub izolacji umieszczana jest w systemie PUE ZUS - informacje są widoczne dla pracodawcy.

Nie ma limitów w zakresie liczby okresów kwarantanny, jaka może być nałożona na tą samą osobę.

Zasadą jest, że kwarantanną obejmuje się osoby, które miały kontakt z chorymi zakaźnie, ale nie są chore. Kwarantanna ma za zadanie odseparowanie i ograniczenie przepływu osób, które miały kontakt z czynnikami zakaźnymi, lec

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.