Czy pracownik ma obowiązek informowania o dodatkowym zatrudnieniu?

Kadry
04 lutego 2022 Redakcja OBPON

Często pracownik jest zatrudniony w dwóch, a czasem w więcej firmach. W jednej z nich pracuje na 1/2 etatu z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie niższej niż minimalna płaca. Dodatkowo jest zatrudniony w innym zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę na część etatu. Czy w takim wypadku ma obowiązek poinformować o tym swoich pracodawców?

Praca na kilku etatach a składki na Fundusz Pracy

Powszechne przepisy prawa pracy nie nakładają na podwładnych obowiązku informowania pracodawcy o tym, że zamierzają podjąć dodatkowe zatrudnienie lub dodatkową działalność zarobkową, a tym bardziej, do uzyskiwania na to zgody.

Jednak dla celów ustalenia prawidłowej podstawy wymiaru składek pracownik powinien poinformować swoich pracodawców o pozostałych stosunkach pracy. Dotyczy to zwłaszcza pracowników, którzy są zatrudnieni na część etatu.

Jeśli łączny oskładkowany przychód pracownika wynosi co najmniej tyle, ile kwota minimalnego wynagrodzenia, to każdy z jego pracodawców powinien opłacać za pracownika składkę na FP pod warunkiem, że pracownik nie ukończył odpowiedniego wieku. Pracodawca nie opłaca składek za pracowników, którzy osiągnęli co najmniej 55 lat (w przypadku kobiet) i 60 lat (w przypadku mężczyzn).

Wysokość składki na Fundus

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.