Czy skorzystanie z wypoczynku w miesiącu z wypracowanymi nadgodzinami może prowadzić do utraty rekompensaty finansowej za ponadwymiarową pracę?
Odpowiedź na powyższe pytanie jest negatywna. Pozbawienie rekompensaty finansowej za nadgodziny w przypadku skorzystania z urlopu, zniechęcałoby bowiem do wybierania wolnego. Dotyczy to również pracowników tymczasowych. Taki wniosek wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 13 stycznia 2022 r. (C 514/20).
Sprawa, którą rozpatrywał TSUE, dotyczy pracownika tymczasowego z Niemiec. W sierpniu 2017 r. przepracował on 121,75 godzin w ciągu pierwszych 13 dni miesiąca, a później – w pozostałych 10 dniach roboczych – wykorzystał urlop. Gdyby nie skorzystał z wolnego, przepracowałby dodatkowo 84,7 godzin, zaś łącznie w całym miesiącu 206,45 godzin, a zatem o 22,45 godziny więcej niż wynikało z wymiaru pracy (184 godziny). Stosownie do obowiązującego u zatrudnionego układu zbiorowego urlopu nie bierze się pod uwagę jako „czasu przepracowanego” przy ustalaniu, czy w konkretnym miesiącu doszło do nadgodzin (więc w praktyce skorzystanie z urlopu neutralizuje przepracowane uprzednio godziny nadliczbowe i zatrudniony nie otrzymuje za nie dodatku na koniec miesiąca).
Pracownik stwierdził, że powinien otrzymać rekompensatę (fakt, iż skorzystał z urlopu w danym miesiącu, w jego opini
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.